ﺛﻼﺛﯿﺔ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯿﻦ اﻹدارة و اﻟﻤﺪﯾﺮ و اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ و أﺛﺮھﺎ ﻋﻠﻰ ﻧﺠﺎح اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت
الكلمات المفتاحية:
ﺛﻼﺛﯿﺔ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯿﻦ اﻹدارة، و اﻟﻤﺪﯾﺮ و اﻟﻤﻨﻈﻤﺔالملخص
ﻫدﻓت اﻟدارﺳﺔ إﻟﻰ ﺑﯾﺎن اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻹدارة و اﻟﻣدﯾر و اﻟﻣﻧظﻣﺔ، ﻓﻲ إطﺎر اﻹدارة ﻛﻌﻠم و ﻣﻣﺎرﺳﺔ، و ﺣﺎوﻟت اﻟدارﺳﺔ إﺑارز ﻣﻔﻬوم اﻹدارة ﻛﻌﻣﻠﯾﺔ ﺗﺷﻣل ﺳﻠﺳﻠﺔ ﻣن اﻷﻧﺷطﺔ ﺗﻘﺎد ﻟﺗﺣﻘﯾق أﻫداف اﻟﻣﻧظﻣﺎت، ﻛﻣﺎ ﺗﻧﺎوﻟت اﻟدارﺳﺔ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ اﻹدارﯾﺔ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ وظﺎﺋف ﺗﺷﻣل وظﯾﻔﺔ اﻟﺗﺧطﯾط واﻟﺗﻧظﯾم واﻟﺗوﺟﯾﻪ و اﻟﻘﯾﺎدة ﺛم اﻟرﻗﺎﺑﺔ، وﻋﻠﻰ اﻟﻣدارء ﻋﻠﻰ اﺧﺗﻼف ﻣﺳﺗوﯾﺎﺗﻬم اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ أﯾن ﻣﺎ ﻛﺎﻧوا أن ﯾﻣﺎرﺳوا ﻫذﻩ اﻟوظﺎﺋف. وﻧﺎﻗﺷت اﻟدارﺳﺔ ارﺗﺑﺎط ﺗﺣﻘﯾق اﻷﻫداف ﺑﻣﻘﯾﺎس اﻟﻛﻔﺎءة واﻟﻔﻌﺎﻟﯾﺔ، ووﺟوب ﺳﻌﻰ اﻟﻣدارء ﻟﺗﺣﻘﯾﻘﻬﺎ.
ﻛﻣﺎ أﺑرزت اﻟدارﺳﺔ طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻛﻛﯾﺎن ﯾُﻔﻌل ﺑﺎﻟﺟﻬد اﻹﻧﺳﺎﻧﻲ، وﻟذﻟك ﯾﻧﺑﻐﻲ ﺗرﺷﯾد اﻟﺳﻠوك اﻹﻧﺳﺎﻧﻲ وﺗوﺟﯾﻬﻪ وﻣﻧﻊ اﻟﺗﻌﺎرض ﺑﯾن اﻷﻫداف اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ و اﻷﻫداف اﻟذاﺗﯾﺔ. وﻟﻔﺗت اﻟدارﺳﺔ اﻟﻧظر إﻟﻰ اﻟﺑﯾﺋﺔ اﻟﻣﺗﻐﯾرة اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺳم ﺑﺎﻟﺗﻐﯾر واﻟﺗطور واﻟﺗﻲ ﺗوﺟد ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺎت وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﺗﺛﻣﯾن دور وظﺎﺋف اﻹدارة ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ ﺑﻘﺎء اﻟﻣﻧظﻣﺎت ﻓﻲ اﻟﺳوق. و ﺗﻧﺎوﻟت اﻟدارﺳﺔ ﺗوﺻﯾف اﻟﻣدﯾر و ﺧﺻﺎﺋﺻﻪ و ﻣﺟﺎل ﻧﺷﺎطﻪ و أدوارﻩ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس أﻧﻪ ﺣﺟر اﻟازوﯾﺔ ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻹدارة و اﻟﻣﻧظﻣﺔ. و ﻋﻛﺳت اﻟدارﺳﺔ ﺗطور اﻟﻔﻛر اﻹداري ﻓﻲ اﻟﻘرﻧﯾن اﻷﺧﯾرﯾن و ﺳﻌﻲ اﻟﻣﻧظرﯾن ﻓﻲ اﻹدارة ﻷﻛﺛر اﻟﺳﺑل ﻓﻌﺎﻟﯾﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾق اﻷﻫداف. ﻓﻛﺎﻧت ﻣدرﺳﺔ اﻟﻧظم إﺣدى اﻟﻣدارس اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺑر ﻋن ﻣدارس اﻹدارة اﻟﺣدﯾﺛﺔ، و ﺧﻠﺻت اﻟدارﺳﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺟﺎﻧب إﻟﻰ دور اﻟﻣدﯾر ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾق اﻷﻫداف و ذﻟك إذا اﻣﺗﻠك اﻟﻣﻌرﻓﺔ اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ و اﻟﻣوﻫﺑﺔ و اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ و اﻟﺧﺑرة.
