اﻟﻮﻻء اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ وﻻﯾﺔ ﺟﻨﻮب دارﻓﻮر

الملخص

ﻫدف ﻫذا اﻟﺑﺣث إﻟﻰ اﻟﻛﺷف ﻋن اﻟﺳﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ  ﻟﻠوﻻء اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﻟدى اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑوازرة اﻟﺻﺣﺔ / وﻻﯾﺔ ﺟﻧوب دارﻓور، وﻛذﻟك ﻣﻌرﻓﺔ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻟوﻻء اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ و ﺳﻧوات اﻟﺧﺑرة واﻟﻣؤﻫل اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ. أﯾﺿًﺎ ﻣﻌرﻓﺔ اﻟﻔروق ﻓﻲ اﻟوﻻء اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ اﻟﺗﻲ ﺗﻌزى ﻟﻠﻧوع، وﻟﺗﺣﻘﯾق ﻫذﻩ اﻷﻫداف اﺳﺗﺧدام اﻟﺑﺎﺣث اﻟﻣﻧﻬﺞ اﻟوﺻﻔﻲ. ﺷﻣﻠت ﻋﯾﻧﺔ اﻟﺑﺣث 300 ﻓرد ﻣن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑوازرة اﻟﺻﺣﺔ (144) ذﻛور و (156) إﻧﺎث ﺗم اﺧﺗﯾﺎرﻫم ﺑﺎﻟطرﯾﻘﺔ اﻟﻌﺷواﺋﯾﺔ اﻟﺑﺳﯾطﺔ، ﻟﺟﻣﻊ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﺳﺗﺧدم اﻟﺑﺎﺣث اﺳﺗﻣﺎرة اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻷوﻟﯾﺔ و ﻣﻘﯾﺎس اﻟوﻻء اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ، وﺗﻣت ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت ﺑواﺳطﺔ ﺑرﻧﺎﻣﺞ اﻟﺣزﻣﺔ اﻹﺣﺻﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻠوم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻻﺧﺗﺑﺎارت اﻵﺗﯾﺔ: ﻣﻌﺎدﻟﺔ أﻟﻔﺎ - ﻛروﻧﺑﺎخ ﻹﯾﺟﺎد ﻣﻌﺎﻣل اﻟﺛﺑﺎت، ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﺳﺑﯾرﻣﺎن- ﺑارون ﻹﯾﺟﺎد ﻣﻌﺎﻣل اﻟﺛﺑﺎت اﺧﺗﺑﺎر (ت) (-t test) ﻟﻌﯾﻧﺔ واﺣدة، اﺧﺗﺑﺎر (ت) (t-test) ﻟﻌﯾﻧﺗﯾن ﻣﺳﺗﻘﻠﺗﯾن، ﺗﺣﻠﯾل اﻟﺗﺑﺎﯾن اﻷﺣﺎدي، ﺗﺣﻠﯾل اﻟﺗﺑﺎﯾن اﻟﻣزدوج، ﻣﻌﺎﻣل ارﺗﺑﺎط ﺑﯾرﺳون، ﻣﻌﺎﻣل ارﺗﺑﺎط اﻟرﺗب ﻟﺳﺑﯾرﻣﺎن. وﻛﺎﻧت اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ ﻛﺎﻵﺗﻲ: ﯾﺗﺳم اﻟوﻻء اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑوازرة اﻟﺻﺣﺔ / وﻻﯾﺔ ﺟﻧوب دارﻓور ﺑﺎﻻرﺗﻔﺎع، ﺗوﺟد ﻋﻼﻗﺔ ارﺗﺑﺎط ﻏﯾر داﻟﺔ ﺑﯾن اﻟوﻻء اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ وﺳﻧوات اﻟﺧدﻣﺔ ﻛﻣﺎ ﺗوﺟد ﻓروق ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟوﻻء اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﺗﻌزى ﻟﻠﻧوع ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟذﻛور. أﯾﺿًﺎ ﺗوﺟد ﻓروق ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ درﺟﺎت اﻟوﻻء اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﺗﻌزى ﻟﻣﺗﻐﯾر اﻟﻣؤﻫل اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ ﻟﺻﺎﻟﺢ ﺣﻣﻠﺔ اﻟﺑﻛﺎﻟورﯾوس.